企业管理的核心是什么？

管理的本质是“使用不同的人完成相同的工作”。企业管理的最重要是人力资源，人力资源管理应该是企业管理的核心、主体。企业管理的核心、主体是人力资源管理。现代公司制度不允许跨职能进行资源有效配置与整合。企业的创始人和所有者只能对内进行选拔，从根本上无法对外进行选拔。企业的核心、主体是人力资源管理。从整个社会发展史来看，人力资源一直是公司组织机构的核心、主体，也是决定公司组织结构稳定性的根本。企业管理的核心、主体是人力资源管理。公司组织机构应该是围绕核心人、岗的组成的。

企业管理从创建公司开始就应该形成“老板、董事长、经理人、监事会、总经理”的“五老制”。企业人力资源管理规范化水平的提高应该加强对企业人力资源政策、制度的全面规范。人力资源管理核心是人，是使用，是协调，不是管理，再说白通俗点就是人要听命于领导，但不能替代领导。人的主观能动性，人的人和人有本质区别，要想做好人力资源管理必须从一开始就要有个良好的企业文化和企业价值观作为领导。我们要正确认识一下人力资源管理，人力资源管理也不一定指hr我们现在讲得企业管理，实际上叫人力资源管理。企业管理主要讲的人力资源有三方面。

一是人是企业最宝贵的资源，是企业核心竞争力的基础；第二个方面是流程，流程就是我们每一次招聘用人、培训用人、招聘培训用人、绩效考核用人等等的方方面面；第三点是信息，所有的信息都是我们在制定招聘用人、培训用人、人事招聘用人等等的过程中实时获取的，都是经过我们的脑子的。人力资源管理所说的人力资源管理也不一定指hr，现在有的企业用招聘专员来管理人力资源，招聘专员也可以管人事方面的工作，所以要看你们具体的企业了。我这边这三方面我们都要有，可以互换，但是必须有。

讲个故事，说是曾经有一家饭店，特别有名，那主要是因为它每逢过年都会提供一种大锅饭，全市只有一家饭店提供这种粥，那就是那家饭店。从前的饭店挺多，所以大家都非常热情，但是饭店要不断增加人员，就开始发愁如何管理，一个是招到更多人，二来如何更好让顾客更加满意。后来有一天饭店发现，饭店还要请客服，厨房还要雇一个大厨来处理料理食材，于是饭店开始对人力资源进行系统的管理，这样管理就开始从人事方面向人力资源方面进行管理转变。这个故事说明什么呢？说明从企业的角度对人员进行管理和对人岗匹配进行管理是两个根本不一样的岗位管理范畴。